週六晚跟老弟聊了一下他的近況，
好幾個月沒好好跟他促膝長談，
前陣子才得知他換了工作，
是說也好，
前一個工作讓他在不快樂中撐了好幾年，
若非為了妻小早就把老闆給辭了，

這主要也是因為主管和老闆心懷不軌，
慣性壓榨員工，
目的是為要從員工身上獲得所有的客戶名單與業績，
當目標達成後便巧立各種名目頻降薪資並施行語言暴力，
讓員工最終受不了而自動離職，
如此一來便能躲避遣散費的支出，

這種現象特別容易發生在業務等戰鬥單位，
尤其是單位上若出現萬年主管底下的業代總是新人時，
這種狀況往往十之八九相當不妙，
代表著單位主管很可能根本就是吸血鬼一隻，
冀望著的若非菜鳥業代在外辛辛苦苦開發到的新客戶，
要不就是同行的業代所能帶進來的老客戶，
等日後底下的人員被逼到離職，
這些遺留下來的客戶資料便能順順當當的接收成為主管的新資產，

這種噬血的行為其實都看在老闆的眼裡而且是長期被默許的，
但通常老闆們都會裝無辜、裝不知，
繼續維持制度缺失中的恐怖平衡，
開啥玩笑？
不然老闆是當假的？
老闆當然都要表現出一付高高在上、不食人間煙火的樣子，
不然怎麼唬得倒裡裡外外的人？
但老闆們會有他們自己的考量，
因為這種吸血主管通常都很擅長舔老闆們的屁眼，
坦白說，
一方面老闆們很愛、很鍾情於這種被舔的感覺，
再方面也由於主管握有太多客戶資料和業績，
在投鼠忌器的顧慮下也就睜一隻眼閉一隻眼，

對於這種吃銅吃鐵的公司其實早已司空見慣，
闖蕩職場多年，
深知資方要辭退勞方的手段實在太多，
舉凡語言暴力、冷暴力、不合理待遇、突增工作量、猛縮福利津貼、藉口減薪等等，
各種方式無所不用其極而且均未違法，
你不管上法院或勞工局也都告不到他們，

所以當一家同業的公司覬覦面試人員的過去資歷並出手闊綽或爽快應允時，
可先別高興太早，
往往資方想要的是你能帶進來扎扎實實的客戶名單，
當客戶一一帶進來、名單到手後，
十之八九整個世界就變了樣了，

面對這樣的詭譎處境，
早在多年前便提醒老弟要早早多加強與客戶間的交情，
山不轉路轉，
等哪天資方開始耍婊，
至少在客戶面前已建立好自己的價值，
若沒換東家也無妨，
這本是份內該做的事，
況且一方面也能鞏固地盤別被團隊裡頭冷不防的鳩佔鵲巢，
即使將來無奈換了東家，
客戶依舊是跟著人跑而非老東家所能玩弄於股掌間，
至於如何建立自己在客戶面前的價值則又是另外一篇了，

現在呢，
老弟不僅換了東家也轉到不同的領域，
無巧不巧的是仍舊可以充分運用到過去辛苦建立出來的人脈，
相同的客戶群卻執行不同的業務貢獻給新東家，
而新東家的制度、態度與待遇各方面也明顯優秀且友善許多，
老弟的工作精神也明顯改善許多，
人都光鮮了起來，

男人的自信多數來自職場的肯定，
事實上比起女人，
男人沒有愛情照樣能長期活得優遊自在，
只要有充足的友情以及職場上的掌聲與注目的眼光，
生活就能感到過得很富足，
名人如陳松勇、張菲、費玉清、李宗盛等等不都是這樣？
所以相較於女人習慣稱之為貓科動物，
稱男人為犬科動物也不為過，
畢竟兩者同樣是習於群體活動、團體生活的，
總之呢好東家值得擁有效忠賣命的員工，
而婊子東家的員工最好是隨人顧性命囉。



























遇見身邊受傷的人，
不管認識不認識，
別惡意圍著戲謔，
會怨恨你一輩子，
別說言不及義的字句，
那不具任何療效，
聰明的，
就安靜的陪伴吧……